随州市人材工作小环境建设巡礼之5--大江南北聚才俊

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”清末思想家龚自珍呼唤的是要为人材的成长创造宽松、舒适的环北京国际白癜风医院境，独具慧眼识千里马的伯乐，要有发现人材、培养人材、留住人材的高招。“报业的竞争归根到底是人材的竞争，报业要发展，要办一流的报纸，就要不拘一格纳人材。”近日，随州社社长、总刘永国提起人材引进概括地说道，“报社在人材的聘请方面提倡‘大江南北’，不弄‘近亲繁殖’，择优选用人材，建立健全鼓励人材的用人机制，让人材能够大显身手。”千古至今，人材1词，愈来愈时兴。然“世有伯乐，然后有千里马”，如何让大江南北的人材聚集在随州社？报社党委采取的方法首先是“相好马”：人不分南北，公然在高校应届毕业生中招聘，并坚持按需进人，引进优秀人才。引进人才需要“高门坎”，所有应聘人员逢进必考，报社党委对其择优录用，从源头上保证报社优秀人才的进入和采编队伍的精干高效，并且在用人方面实行双向选择，让人材能进能出，不断注入新的活力。鼓励员工“充电”，是报社党委“纳”人材的另外一高招。报社党委坚持周五学习例会制度，不断提升采编业务水平，之内培为重要渠道来提高报社人员素质。报社近几年前后组织采编人员分6批参加了省出版部门组织的业务知识培训，参培人员到达了45人次，参培率达83。对新录用的采编人员进行“业务练兵”，举行采编业务讲座，增进业务交换，并让资深、搞好“传帮带”，让新来的年轻们白癜风医院成为1支新力量。另外，报社有计划地安排采编人员异地采访，定期约请全国阵线和省内院校专家教授授课，鼓励采编人员参加学历教育等，培养并锻炼出自己的“千里马”。刚来随州社工作的中南民族大学2004级系毕业生徐王俊说：“大家都问，我一个浙江小伙，为什么千里迢迢来随州？是随州社人性化招聘和培养，坚定了我来此工作的决心。”朝气蓬勃的徐王俊是随州社今年新招的见习之一，短短四个多月的时间，所写稿件已初露锋芒。固然，报社人才辈出，人材远不止徐王俊1人。随州社现有专业技术人才54人，集良好的政治素质和业务素质于一身，人尽其才的用人机制，为提高办报质量打下了坚实的基础。“花盆里栽不出万年松，马厩里养不了千里马。”创造良好环境，加大资金投入，健全激励机制，鼓励人材冒尖，积极给、创造竞争条件，提供竞争机遇，随州社让“千里马”策以其道、食尽其材，为“千里马”造好“马槽”，终让源源不断的智力和人材保证为报业的拓展提供了发展空间。如今，随州社打破了论资排辈的局面，让优秀人才走上前台，这让报社的年轻人更坚定了“靠本事吃饭”的观念，谈起在随州社工作的经历和心态，年轻的们坦言：“采访、、报纸发行、广告策划等报纸的运作，让我们时刻有着新奇的心态和对工作的豪情，在报社工作，感觉很温馨，报社已是我们心中的第二个家。”见习陈琳